|
"将心比心，医生也要养家糊口，你让人怎么活？"
文：大鹏
来源：《法制晚报》、医学界微信号
请了两个月的病假，拿到工资单时，当月工资居然是负数！
据《法制晚报》报道，近日，北京某三甲医院的杨医生在收到薪资单时，竟然发现工资金额为负数，这让她大跌眼镜。据杨医生介绍，自己生病向其单位申请了今年5月份及6月份两个月病假。然而，当她收到5月份的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额竟然为-408.83元。
医生惊现“负工资”的消息，也引发了网友的集体吐槽：
@Doctor汤：将心比心，医生也要养家糊口，你让人怎么活？
@zjw7574：工作快十年，内科，每月1200，病人跑费扣了我一千块。不止一个病人跑费，要追费，被扣成了负数！
@医者心：更多的医生遇到这事肯定选择忍了，真跟医院闹了，以后怎么在医院混？
工资竟然变成了“负数”，这到底是咋回事呢？带着疑惑和不解，杨医生向医院人事科反映了情况，希望医院“给个说法”。随后，医院人事科工作人员向杨医生提供了“医院2016年5月薪酬单”，按照薪酬单上的内容，杨医生该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资等内容，但应扣项目则合计为人民币4799.67元。扣的钱竟然比工资总额还要高，这到底是什么情况？
“因为她5月份请假的缘故，所以扣除了她的工资，另外她本人的房积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等内容均要扣除，这才导致她的当月薪资为-408.83元。”医院人事科工作人员表示，杨医生的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。人事科工作人员还称：“每个医院都有自己内部的工资支付规定”，“我们单位有我们单位的工资支付办法。”
那么，对于医院所谓“内部支付规定”的回应，究竟在不在理呢？
很显然，对于这样的“负数工资”条，杨医生本人是无法接受的。她认为，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业的最低工资不得低于1720元。而她的工资不仅低于最低工资而且还是负数。医院给的“说法”，她本人也是无法接受的。
无独有偶，一位医生也向《医学界》透露了他所在医院的“工资及奖金的发放制度”，他表示，“医生的工资中有医保拒付这一项，也就是说医保病人挂号看病，如果此病不属于医保范围那么这部分钱就得由医生出；还有一项是住院绩效，有的组绩效居然为负数。这就是所谓的‘患者看病，医生买单’。”
一为医院管理者也表示，“虽然我主持的绩效考核没有遇到过负数工资，但我听说过其他医院有过。”据他介绍，“医保管理中有此规定，应该属于患者自付的，没有签订自付协议，患者可以拒付，那么就得由医生出钱了。当然绩效考核就可能成为负数。”
那么，杨医生这样的“负工资”究竟合不合理呢？
《医学界》就此事咨询了医疗律师，律师表示，据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。"医院的解释不合理，应当适用北京市工资支付规定。医院侵犯了劳动者的合法权利，杨医生可通过法律途径解决。“
当地人社局也表示，医院的行为是不被允许的，按《北京市工资支付规定》第21条规定：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”同时，该文件规定事业单位与之建立劳动合同关系的都应按该文件执行。
在医院工作的人都知道，超长的工时，高强度的工作状态，低廉的薪酬是多数中国医生的工作常态。一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配，甚至连《人民日报》都多次发文，呼吁提高医护人员的待遇。在这样的情况下，医院该做的是提高医务工作者的待遇，千万别让“负工资”寒了医护人员的心。
（本文为医学界原创文章，转载需经授权并标明来源。）
欢迎投稿到小编邮箱：
lixinhui@yxj.org.cn
来稿邮件主题为：
【投稿】医院+科室+姓名
小编微信：joybright555
|
主页 > 图库 > 
